Publier un poste sur notre Job Board (panneau d'offres d'emploi) est un excellent moyen d'atteindre un vaste vivier de plus d'1 million de professionnels de la sécurité de l'information hautement talentueux.

Pour publier sur le Job Board, il vous suffit de vous rendre dans l'onglet Job Board (tableau des offres d'emploi) sous Talent Search (recherche de talents) et de cliquer sur le bouton Create New Job (créer une nouvelle offre d'emploi) en haut à droite. À partir de là, vous pourrez sélectionner un Job Title (intitulé de poste), un Job Type (type de poste), une Description (description) et un Required Rank (niveau requis).

Une fois que vous avez terminé de remplir votre offre d'emploi, vous pouvez choisir de la publier immédiatement ou de l'enregistrer comme brouillon.

Une fois qu'un Job a été publié, il apparaîtra sous l'onglet Published (publié) sur la page du Job Board. À partir de là, vous pouvez consulter les candidats.

Vous pouvez consulter des informations sur chaque candidat telles que leur Skill Matrix (matrice de compétences) pour Boxes (boîtes) et Challenges (défis), ou leur progression dans le Pro Lab (laboratoire professionnel). Si vous avez débloqué votre Company Vault (coffre-fort de l'entreprise), vous pourrez également consulter leurs coordonnées.

Après avoir examiné les candidats, vous pouvez les trier dans différentes catégories. Une fois qu'un candidat a été passé en revue, vous pouvez lui ajouter un commentaire à votre revue et le marquer comme tel.

Vous avez également la possibilité de déplacer un utilisateur vers la section Reject (rejeter) sa candidature ou de le transférer à la Short List (liste restreinte). Une fois qu'un utilisateur a été déplacé vers la Short List, vous aurez la possibilité de le marquer comme Hired (embauché).